Распоряжением Администрации Наурского муниципального района № 342 от 14.06.2022 года и в соответствии с Решением Совета депутатов Наурского муниципального района «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Наурского муниципального района» № 28-07 от 26.07.2018 года проводится конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы:
- главного специалиста отдела экономического развития, предпринимательства и социальной политики Администрации Наурского муниципального района Чеченской Республики;
- главного специалиста отдела организационной работы и делопроизводства (юрист) Администрации Наурского муниципального района Чеченской Республики;
- две единицы должностей ведущего специалиста отдела ЖКХ, строительства, архитектуры, экологии, ГО и ЧС Администрации Наурского муниципального района Чеченской Республики;
- ведущего специалиста по защите государственной тайны и информации Администрации Наурского муниципального района Чеченской Республики.
Требования, предъявляемые к претендентам на замещение вакантной должности муниципальной службы:
Главный специалист отдела организационной работы и делопроизводства (юрист) Администрации Наурского муниципального района Чеченской Республики – высшее юридическое образование.
Главный специалист отдела экономического развития, предпринимательства и социальной политики Администрации Наурского муниципального района Чеченской Республики - наличие высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы.
Ведущий специалист отдела ЖКХ, строительства, архитектуры, экологии, ГО и ЧС Администрации Наурского муниципального района Чеченской Республики - наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы.
Ведущий специалист по защите государственной тайны и информации Администрации Наурского муниципального района Чеченской Республики - наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы.
Профессиональные знания и навыки:
Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации и Чеченской Республики, законодательные акты Российской Федерации и Чеченской Республики, нормативные акты Президента Российской Федерации и Главы Чеченской Республики, Федеральные законы «О муниципальной службе в Российской Федерации», «О противодействии коррупции», Закона Чеченской Республики «О муниципальной службе в Чеченской Республике», Устава Наурского муниципального района, решений Совета депутатов, постановлений и распоряжений Администрации Наурского муниципального района, иных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей.
Дата проведения конкурса – 06 июля 2022 года;
Время проведения - 11:00 ч.
Документы на участие в конкурсе принимаются ежедневно, в рабочие дни с 09:00 до 18:00 часов в Администрации района по адресу: Наурский муниципальный район, ст. Наурская, ул. Х. Батырова, № 37, кабинет № 12, тел. 8(871-43)2-22-84. Прием и направление в конкурсную комиссию поступающих документов осуществляет Баймуратова Айза Викторовна – главный специалист Администрации Наурского муниципального района.
Последний день подачи документов на участие в конкурсе – 01 июля 2022 года. По истечении указанного срока документы для участия в конкурсе не принимаются.
Место проведения конкурса – актовый зал Администрации Наурского муниципального района:
Бланки необходимых форм, из перечня представляемых документов желающие участвовать в конкурсе могут получить в Администрации района.
Копии указанных документов представляются кандидатами вместе с подлинники при подаче документов в Конкурсную комиссию.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
12) справка об отсутствии судимости;
13) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме является основанием для отказа гражданину в их приеме.
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в два этапа.
На первом этапе организуется:
1) публикация в районной газете «Терская правда», а также размещение на официальном сайте Администрации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информационного сообщения (объявления) о проведении конкурса;
2) проверка комплектности и правильности оформления документов, представленных гражданином или муниципальным служащим;
3) проверка достоверности сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим;
4) проверка соответствия квалификационным требованиям (к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей);
На втором этапе проводится конкурсное испытание.
Не позднее, чем за 3 дня до начала второго этапа конкурса гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты) направляется сообщение о дате, месте и времени его проведения. Гражданам (муниципальным служащим), не допущенным к участию в конкурсе направляется уведомление. Конкурсное испытание заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса кандидаты оцениваются на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При этом оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
Кандидат обязан лично участвовать в конкурсе, в случае неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии кандидат утрачивает право на дальнейшее участие в конкурсе.
Победителем конкурса признается претендент, набравший наибольшее число голосов членов комиссии при оценке профессиональных, личностных качеств и успешно прошедший испытания.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем комиссии, его заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании комиссии.
По результатам конкурса издается распоряжение или приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор.
Если член конкурсной комиссии не согласен с решением комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.
Если на конкурс подано менее двух заявлений, конкурс не проводится и признается несостоявшимся.
Интересующую информацию о конкурсе можно получить в Администрации Наурского муниципального района по адресу: Наурский муниципальный район, ст. Наурская, ул. Х. Батырова, № 37, кабинет № 12, тел. 8(871-43)2-22-84, адрес эл. почты: admin-naur@mail.ru